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有多少人兢兢业业,最后却成了资深庸才

2017/08/23  来源:本站  作者:心灵直通车  【 】  浏览:


朋友最近约我出来,说他一个同事很努力,但还是被领导给骂了。

 

01

这个同事跟我朋友同部门,每天都独自在公司加班到十点多,非常拼命的样子。

可业绩在部门里总是垫底,量化的工作数据并不如其他正常上下班的同事多。

尽管这样,经理批评他几句,他还会辩解说,客户太难缠了,怎么这么倒霉碰到这种人。末尾还来一句,我也想有好结果啊,我已经很努力了!

一个公司里最最可怕的就是这种“低品质努力”的人。因为他们时时刻刻向公司的其他人传递着这样一种价值观:只要时间投入得多,就算个人能力一般,照样能在公司立足。

是啊,有多少人兢兢业业,最后却活成了“资深庸才”。

 

02

我的一个朋友,他每天都勤勤恳恳做好自己的本职工作。

眼看着比自己后来的同事一个个都升职加薪,自己却多年来如一日,没有丁点的变化。

终于有一天,他实在忍不住,去跟老板挑明了情况,“如果公司对我有偏见,我可以立马走人。”

他这一问,老板也十分错愕,可很快就明白了他的来意。

“你不迟到,不早退,每次的工作也很勤恳地完成,所以公司并没有理由对你有偏见。”

“那为什么别人都升职加薪了,却始终轮不到我。”

老板微笑的说道,“熟能生巧,也能毁人。”

很多人在进入一个行业掌握了基本技能后,就开始日复一日的重复,积累了大量所谓的“经验”,但实际上相当于把工作丢给了大脑的“无意识系统”。

换句话说,大脑开始对熟悉的东西偷懒了,你无形中沉浸在心灵的舒适区,却忘记了思考去改进工作,也很难再有提升。

 

03

最近身边努力的人越来越多,他们不止职场上忙,还为了更好的工作,忙着学习。

有个网友很有代表性。

订阅的公众号680多个,“得到”上买了12个专栏,知乎上关注了几十位大V,还付费买了几个小密圈。

他的时间除了睡觉的6个小时,基本被学习占满,甚至还有很多收藏和课程没来得及看。

然而,一年之后得到的是,每天都精神涣散,工作效率反而下降,别说升职了,差点被辞。

如果上一个案例是说明有些人只是停留在舒适区而不自知,那么拼命学习的这群人则从一个极端走向了另一个极端,走出舒适区的意识很强烈,以至于每时每刻都需要用输入知识来获得安心。

可事实上,他们的学习提升基本都是随大流、碎片化、横跨多个领域、浅尝辄止。最后专业能力没有提升,什么都懂但却一知半解,同样变成资深庸才。

雷军有句话很出名,不要用战术上的勤奋来掩盖战略上的懒惰。千万不要表面上很刻苦,却刻意回避了真正需要解决的问题。

 

04

我见过很多高质量的勤奋者,他们都有一个共同的特点:目标驱动,专注,敢于实践,而且不只停留在眼前。

之前在拉萨有幸结识了三个姑娘。她们都是四川人,大学毕业后直接进了成都一家中介公司卖房子。年龄都不到30岁,都单身。

按照父母的设想,三个人应该赶紧在成都找个人嫁了。但他们却不那么想。2015年,他们所在的公司在拉萨有项目,派了其中一个姑娘去谈。

在那的三个月,姑娘兢兢业业,却没有止步于此。她在思考中发现,拉萨作为一个旅游发达的城市,房产市场却很落后,这里有很大的商机。

可公司在成都经营不善,关了门

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